{"id":645,"date":"2022-08-01T10:32:19","date_gmt":"2022-08-01T08:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.akeron.com\/tarko\/2022\/08\/01\/perche-digitalizzare-lanagrafica-dei-dipendenti\/"},"modified":"2024-07-24T17:36:56","modified_gmt":"2024-07-24T15:36:56","slug":"perche-digitalizzare-lanagrafica-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akeron.com\/tarko\/perche-digitalizzare-lanagrafica-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 digitalizzare l\u2019anagrafica dei dipendenti"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"645\" class=\"elementor elementor-645\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36634e24 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36634e24\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6664b779\" data-id=\"6664b779\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b520532 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b520532\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><b>Come organizzare l\u2019anagrafica dei dipendenti per gestire al meglio i processi HR della tua azienda.<\/b><\/p><p>Negli ultimi anni le organizzazioni hanno acquisito sempre pi\u00f9 consapevolezza del valore della risorsa umana come elemento strategico in grado di contribuire alla realizzazione del vantaggio competitivo aziendale. \u00c8 in quest\u2019ottica che si \u00e8 evoluta l\u2019area di Gestione\u00a0<b>delle Risorse Umane<\/b>, una funzione chiave per la\u00a0<b>valorizzazione, in chiave strategica, dei dipendenti<\/b>\u00a0e delle relative competenze, conoscenze ed abilit\u00e0.<\/p><p>Questa funzione si occupa anche di questioni\u00a0<b>normative\u00a0<\/b>ed<b>\u00a0operative<\/b>, in particolare quando si tratta di gestire\u00a0<b>l\u2019ambito amministrativo<\/b>\u00a0relativo alle risorse umane: che rappresenta una indispensabile base di partenza affinch\u00e9 il responsabile HR possa disporre di tutte le informazioni necessarie a prendere decisioni ed organizzare iniziative in grado di rispondere alle esigenze e potenzialit\u00e0 della risorsa umana stessa. Come potrebbe un responsabile HR organizzare un corso di formazione per dipendenti di cui non conosce ruolo e skills? Oppure organizzare una trasferta senza conoscere le generalit\u00e0 del dipendente?\u00a0<\/p><p>Insomma, gestire le risorse umane senza avere a disposizione alcuna informazione sarebbe impossibile ma anche utilizzare\u00a0<b>strumenti di supporto obsoleti ed inefficienti<\/b>\u00a0non risulta certamente produttivo. Utilizzare Excel o dispositivi cartacei provoca disordine e confusione oltre che l\u2019eccessivo investimento di tempo e risorse impiegate per organizzare le informazioni in modo pratico.<\/p><p><br \/><b>Akeron PBA<\/b>\u00a0permette di gestire\u00a0<b>l\u2019Anagrafica dei Dipendenti<\/b>\u00a0in modo\u00a0<b>semplice e veloce<\/b>\u00a0ma soprattutto\u00a0<b>ordinato<\/b>: con un click \u00e8 possibile accedere alla\u00a0<b>Scheda Addetto<\/b>\u00a0del dipendente e riuscire ad avere una visione completa della sua identit\u00e0, posizione lavorativa, capacit\u00e0, potenzialit\u00e0 e tutto ci\u00f2 che lo contraddistingue e identifica.<\/p><p>All\u2019interno della Scheda Addetto \u00e8 infatti possibile inserire dati relativi all\u2019<b>identit\u00e0<\/b>\u00a0come: nome, data di nascita, codice fiscale, domicilio, Iban ed altre informazioni che possono essere inserite direttamente all\u2019interno della Scheda in modo da poterle avere a disposizione in ogni momento.\u00a0<\/p><p>Queste informazioni possono essere annesse ad\u00a0<b>un\u2019immagine<\/b>\u00a0dell\u2019addetto stesso, in modo che il responsabile HR sia in grado di associare i dati alla persona, soprattutto in medie-grandi aziende all\u2019interno delle quali si inseriscono in modo continuativo ed esponenziale nuove figure.<\/p><p>Oltre a questi dati personali il software offre la possibilit\u00e0 di inserire i\u00a0<b>Riferimenti Aziendali<\/b>\u00a0e molteplici informazioni relative alla posizione ricoperta dall\u2019addetto come: il ruolo occupato, lo stabilimento ed il reparto in cui opera, la data di assunzione o cessazione, potenziali dotazioni fornite dall\u2019azienda per lo svolgimento delle sue mansioni, etc.<\/p><p>Ancora tra le molte funzionalit\u00e0 di\u00a0<b>Akeron PBA<\/b>\u00a0\u00e8 possibile per il Responsabile HR disporre degli<b>\u00a0orari di lavoro<\/b>\u00a0dell\u2019addetto oltre che gestire la\u00a0<b>timbratura del cartellino<\/b>\u00a0che pu\u00f2 avvenire da Agenda, da inserimento file o dall\u2019associazione con\u00a0<b>l\u2019App Dipendenti<\/b>\u00a0tramite la quale il personale timbrare direttamente da mobile.\u00a0<\/p><p>Il software permette di gestire altre informazioni rilevanti al fine di gestire le risorse umane in modo consapevole ed efficiente, come ad esempio: la possibilit\u00e0 di inserire i <b>Titoli di Studio<\/b>\u00a0dell\u2019addetto, disponendo delle informazioni che riguardano le conoscenze possedute e background formativo, cos\u00ec da poter comprendere le potenzialit\u00e0 del dipendente e le opportunit\u00e0 di crescita all\u2019interno dell\u2019azienda (organizzando ad esempio corsi di formazione ad hoc), la possibilit\u00e0 di associargli\u00a0<b>Dotazioni\u00a0<\/b>ed\u00a0<b>Attributi<\/b>\u00a0cos\u00ec da poter conoscere in ogni momento, non solo se il dipendente possiede gli strumenti necessari a svolgere il suo lavoro in sicurezza, ma anche le informazioni necessarie per una consegna veloce.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come organizzare l\u2019anagrafica dei dipendenti per gestire al meglio i processi HR della tua azienda<\/p>\n<p>Negli ultimi anni le organizzazioni hanno acquisito sempre pi\u00f9 consapevolezza del valore della risorsa umana come elemento strategico in grado di contribuire alla realizzazione del vantaggio competitivo aziendale. \u00c8 in quest\u2019ottica che si \u00e8 evoluta l\u2019area di Gestione delle Risorse Umane, una funzione chiave per la valorizzazione, in chiave strategica, dei dipendenti e delle relative competenze, conoscenze ed abilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[124,1],"tags":[92],"post_folder":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - 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