Riconosci il merito e guida il tuo team
verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali

Riconosci il merito e guida il tuo team verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali

La soluzione completa per gestire i sistemi premianti di tutti i dipendenti e collaboratori

Calcolo, approvazione e rilascio di Bonus ed MBO per il personale aziendale dei diversi reparti, tutto in un unico ambiente.

Cosa aspettarsi, da subito

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Fino al 90%
di abbattimento
errori
operativi

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Riduzione dei tempi
di Erogazione bonus
da 2-3 settimane a 2-3 giorni

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Creazione di un processo
coordinato, condiviso

e tracciabile

Logiche flessibili per
soddisfare tutte
le esigenze

Dalla definizione del modello di compensazione per il singolo o per cluster omogenei, all’impostazione di condizioni di accesso, al calcolo dei bonus con indici semplici o composti, tutti gli strumenti operativi sono a disposizione per personalizzare ciascun piano intorno ai relativi beneficiari.

Integrazione con
i sistemi ERP, HCM
e PAYROLL aziendali

Il software si inserisce perfettamente all’interno dei tradizionali sistemi informativi aziendali gestendo in modo efficiente sia i flussi informativi in entrata (ad es. anagrafiche, transazioni, ecc.) sia i risultati dei propri processi verso i sistemi di payroll, HCM o CPM aziendali.

Tracciabilità e auditing
delle retribuzioni
variabili

Dalla transazione economica da cui scaturisce l’esigibilità, all’approvazione finale della retribuzione variabile con il conseguente invio al sistema di payroll, ogni operazione è tracciata ed associata all’interno del sistema, per garantire l’adeguata verifica ai fini dell’auditing aziendale.

Supporto strategico per valutazioni di budget e forecast

Valori economici rilevanti, come quelli delle retribuzioni variabili dei dipendenti, vengono opportunamente consolidati ed inviati ai più ampi processi di budget e forecast aziendali, liberando, in questo modo, una notevole quantità di risorse per attività aziendali più strategiche.

Un nuovo caso di successo

Alcune tra le aziende che hanno già scelto Akeron IC

Un software in grado di soddisfare
le esigenze di tutte le funzioni aziendali coinvolte

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RISORSE UMANE

Il modello di retrbuzione variabile è abbastanza stimolante per i dipendenti?

Ci sono dinamiche comuni nelle performance dei dipendenti?
Le quote che sto assegnando sono in linea con il budget assegnato?
Riesco a dare ai dipendenti chiara visibilità sul processo meritocratico?
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CONTROLLO DI GESTIONE

Quale è l’impatto sul forecast delle attuali performance?

Esistono delle dinamiche strutturali non previste in fase di budget?
Come distinguo costi e ricavi per competenza economica vs. finanziaria?
Quali sono le competenze economiche generate dalle proposte a sistema?
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AMMINISTRAZIONE

Quali proposte di liquidazione devo gestire oggi?
È possibile chiudere il calcolo dei ratei?

Quale è il consuntivo dei centri di costo movimentati dalle retribuzioni variabili?

Quali fatture dei consulenti esterni devo registrare oggi?

Funzionalità, più nel dettaglio

I risultati di ciascun dipendente, così come le relative retribuzioni variabili, vengono raccolte dal sistema e rese sempre disponibili ai singoli utenti autorizzati. In questo modo, vengono anche garantiti i necessari approfondimenti ai fini audit.

Ogni piano incentivi (standard o una tantum per specifici contest) può essere definito sul singolo beneficiario, così come su uno o più cluster omogenei di collaboratori. Ogni KPI di valutazione può essere opportunamente elaborato al fine di garantire la completa coerenza con i criteri premianti definiti dal management.

– derivazione di costi e gestione delle relative scadenze
– calcolo di ratei e risconti di esercizio
– registrazione e validazione fatture dei consulenti
– integrazione con ERP, payroll e CPM aziendali con programmazione eventi di import/export

– supporto informativo agli strumenti di budget & forecast
– analisi previsionali
– simulazioni what-if
– integrazione dei principali strumenti di BI aziendali (Microsoft BI, SAP Analytics Cloud, ecc.)

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